• Bestemmingsplannen

    Tips voor budgetbeheer voor gezinnen met een beperkt inkomen

     

    Tegenwoordig voldoende inkomen verdienen is een voorrecht. Hoewel de inkomens de afgelopen tien jaar over het algemeen zijn gestegen, zijn de kosten van levensonderhoud ook enorm gestegen. Om deze reden vinden veel gezinnen het altijd zo moeilijk om met hun geld om te gaan en hun uitgaven te dekken. Het goede nieuws is dat u met een goed Budgetbeheer gemakkelijk uw geld kunt beheren en het voor u kunt laten werken. Hier zijn een paar tips:

    Stel het in aan het begin van de maand

    Het is belangrijk om uw uitgaven te plannen wanneer u het inkomen heeft. Dit komt omdat u gemakkelijk kunt weten wanneer de volgende cheque komt, wat u tussendoor moet doen en hoe u het geld kunt gebruiken dat u nodig hebt om het te laten gebeuren. Door vroeg te budgetteren, kunt u ook in al uw financiële behoeften voorzien.

    Doe het samen

    Er is geen enkele persoon in het gezin die recht heeft op een budget voor alle anderen. Zelfs als u de enige inkomensverdiener in het huishouden bent, moet u nog steeds actief alle leden van uw gezin betrekken terwijl u aan het budgetteren bent. Dit zorgt ervoor dat er rekening wordt gehouden met de behoeften van iedereen. Het zal er ook voor zorgen dat uw dierbaren de basis van financieel beheer leren.

    Budgetten moeten vloeiend zijn

    U kunt niet altijd één vast budget hebben. Dit komt doordat behoeften veranderen en in de loop van de tijd vloeiend blijven. U kunt bijvoorbeeld in een bepaalde maand met een bepaald bedrag overleven om u te realiseren dat het geld niet weer genoeg is wanneer u naar de volgende maand verhuist. Wees in dat geval niet bang om indien nodig uw budget aan te passen.

    Binnen uw budget blijven is cruciaal bij het beheren van uw beperkte inkomen en de bovenstaande tips zullen helpen. U kunt ook hulp bij financiële problemen krijgen voor het geval u meer kennis nodig heeft over het omgaan met geldkwesties.

     

  • Bestemmingsplannen

    Welke compliance training is het belangrijkste

    Compliance training is een ultiem proces om werknemers voor te lichten over wetten, voorschriften en bedrijfsbeleid die van toepassing zijn op hun dagelijkse taken.  Compliance helpt niet alleen je organisatie efficiënt en in een veilige staat te opereren, het zorgt er ook voor dat je  werkplek de wet- en regelgeving volgt.  Om de naleving in een organisatie te verbeteren, moet de organisatie compliance training aanbieden om werknemers te helpen de regels en voorschriften te begrijpen van de organisaties waarin ze werken.  Hoewel compliance-training kan worden gezien als een saaie zoektocht onder werknemers, voegt het wel waarde toe aan het bedrijf door werknemers op te leiden om meer kennis te hebben van de regelgeving die van invloed is op hun specifieke functies, en het beschermt de organisatie tegen verschillende nadelige gevolgen.

    Is compliance training van belang in een organisatie?

    Ja, compliance training is belangrijk als een organisatie erbij betrokken is.  Organisaties hebben een primaire plicht jegens hun werknemers en het publiek als geheel.  Van het zorgen voor een veilige sfeer op de werkplek en vrij van pesten en intimidatie tot het beschermen van consumentengegevens en privacy.  De naleving gaat echter niet alleen over het verminderen van risico's.  Het is heel belangrijk en om tal van redenen, waaronder het creëren van een veilige en beveiligde werkplek, het verhogen van de productiviteit en het verminderen van afwezigheid, waarschijnlijk als gevolg van zorgen, letsel of geestelijke gezondheidsproblemen.  Ze stellen ook verzekeringen beschikbaar voor je organisatie.

    Strategie ontwikkelen en boeiende compliance training ontwikkelen

    Er zijn manieren waarop compliance trainingen boeiend kunnen worden gemaakt voor werknemers.  Dit houdt onder meer in: de trainingen eenvoudig houden. Laat waar mogelijk technisch jargon achterwege en ga voor korte, eenvoudige zinnen of activiteiten die de technische informatie overbrengen. Om dit te bereiken, moet je er eerst zeker van zijn dat alle vereiste inhoud in de training wordt behandeld. Gebruik belangrijke voorbeelden, hulpmiddelen, scenario's of eenvoudige beschrijvingen om elk doel duidelijk te maken. Zorg voor up-to-date maar relevante fragmenten van beleidsregels of wetteksten, niet de hele omvangrijke documenten. Overweeg om het feitelijke beleid, de wet of de wetgeving toe te voegen als een bron of link voor aanvullende informatie en ondersteuning. Houd het simpel door gebruik te maken van realistische scenario's waar werknemers zich mee kunnen identificeren.